در سانا، ما تنها یک نرمافزار منابع انسانی و حقوق و دستمزد ارائه نمیدهیم؛
بلکه یک پلتفرم جامع مدیریت منابع انسانی در اختیار شما میگذاریم.
سانا تمام دادهها و عملیات HR را در یک سیستم منسجم و بدون دوبارهکاری مدیریت میکند.
سانا با داشبوردها و گزارشهای هوشمند، مدیران را از حدس و تجربه صرف به سمت تصمیمگیری دقیق هدایت میکند.
سانا متناسب با رشد سازمان و همراه با توسعه کسبوکار و بدون نیاز به تغییر سیستم، پاسخگوی نیازهای جدید خواهد بود.
ما با تمرکز بر اتوماسیون فرآیندهای HR، تحلیل دادههای منابع انسانی و سیستمهای ابری (Cloud-based HRMS)، به سازمانها کمک میکنیم تا چرخه عمر کارکنان خود را بهصورت هوشمندانه مدیریت کرده و بهرهوری منابع انسانی را به حداکثر برسانند.
راهکارهای ما شامل سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS)، مدیریت تردد پرسنل از طریق GPS و دستگاههای بیومتریک، محاسبه خودکار حقوق مطابق با قانون کار ایران، و اتوماسیون کامل مرخصیها و مأموریتها است.
همچنین با پشتیبانی از اپلیکیشن حضور و غیاب موبایلی، سیستم چندواحدی و چندارزی حقوق و دستمزد، و داشبورد مدیریتی پیشرفته، سانا انتخابی ایدهآل برای شرکتهای کوچک، متوسط و چندمکانی در سراسر ایران و کشورهای منطقه است.
با نرمافزار جامع منابع انسانی سانا، مدیریت مزایا، کسورات، تسویهحساب نهایی، عیدی، سنوات و بیمه دیگر پیچیده نخواهد بود. هدف ما سادهسازی، سفارشیسازی فرمها، و ایجاد زیرساختی است که به شما کمک کند تا با آسودگی، بر توسعه پایدار کسبوکار خود تمرکز کنید.
کاربران فعال
مشتری بینالمللی
اعضای حرفهای
برای دریافت مشاوره رایگان با متخصصان ما در ارتباط باشید.
برای دریافت پاسخ سوالات خود به بخش سوالات متداول مراجعه کنید.
info@sanasoft.ir
021-52135
تهران، منطقه عباس آباد، ابتدای تقاطع شهید بهشتی و سهروردی شمالی، کوچه امامی پلاک 14 طبقه چهارم، واحد8 کدپستی 1551616418
سانا یک پلتفرم یکپارچه و مبتنی بر فضای ابری است که مدیریت منابع انسانی را از حالت پراکنده و دستی به تجربهای هوشمند و دادهمحور تبدیل میکند. این سیستم با پوشش کامل فرآیندهای پرسنلی، حقوق و دستمزد و حضور و غیاب، اطلاعات منابع انسانی را در یک بستر متمرکز و امن تجمیع میکند.
سانا با حذف وابستگی به زیرساختهای پرهزینه، بهروزرسانیهای خودکار و انطباق سریع با تغییرات سازمانی و قانونی، به تیم منابع انسانی کمک میکند زمان و انرژی خود را به جای امور تکراری، صرف تصمیمسازی، توسعه سرمایه انسانی و بهبود عملکرد سازمان کند.